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« Optimiser les ressources et éveiller le potentiel de chacun, en cultivant le sens et la conscience. »

Notre vision

Contribuer à l’émergence d’un univers professionnel plus conscient et humain

où le sens, l’environnement de travail propice à l’engagement

et le développement durable sont au cœur

de l’évolution individuelle et collective.

3 Axes d’intervention

En apesanteur, Agilité et Autonomie Managériale

Agilité et Autonomie Managériale


Accompagnement de l’évolution managériale des organisations

Développement de
« la connaissance de soi »,
pour favoriser des relations constructives avec les autres.

Développement de la maturité et de l’autonomie des collaborateurs.

Parcours de développement de la posture de manageur et des pratiques.

Coaching de managers et dirigeants.

Ateliers de codéveloppement (résolution de problématiques par l’intelligence collective).

Outils de gestion émotionnelle et du stress.

Mémoire, concentration et bien-être au travail

Mémoire et concentration,
des superpouvoirs !


Formation MnéMo-Facile

Pour accroître l’efficacité et l’adaptabilité des collaborateurs, en optimisant la mémoire, en développant la concentration et en favorisant le bien-être au quotidien.

La mémoire et le cerveau : comprendre pour faciliter l’apprentissage.

Les procédés mnémotechniques :
Apprendre à mémoriser rapidement et à retenir.

La concentration : apprendre à se concentrer pendant des périodes prolongées.

La gestion de ses émotions : être à l’aise et établir des relations de qualité en gérant son stress.

Ecologie environnementale & intérieure

Ecologie environnementale
& intérieure

Animation de fresques de l’environnement (climat, biodiversité, alimentation, déchets, etc.).

Sensibilisation à l’impact écologique en entreprise.

Un volet solutions avec la définition d’actions collectives à mettre en œuvre.

Sensibilisation au handicap dans le monde professionnel

Mieux comprendre pour favoriser la place de chacun.

Le handicap, c’est quoi exactement ?

Le handicap dans le contexte professionnel.

Être aidant, c’est quoi exactement ?

OptimiSens

Mission

Accompagner les collaborateurs et les entreprises dans le développement de leur potentiel, à travers des formations, des outils de connaissance de soi, des démarches de management conscient et des animations autour de la RSE.

Valeurs

  • Conscience : agir en connaissance de soi et du monde
  • Pertinence : viser l’efficacité utile et durable
  • Humanité : replacer l’humain au cœur des organisations
  • Équilibre : entre performance, bien-être et impact
  • Évolution : apprendre, s’adapter, grandir

OptimiSens

Offres & formats

  • Formations organisées dans des lieux inspirants
  • Accompagnements individuels et collectifs
  • Séminaires immersifs
  • Ateliers participatifs
  • Conférences inspirantes sur la mémoire et le mental
  • Animations d’ateliers de la « fresque de l’environnement »
  • Sensibilisation sur le handicap dans le monde professionnel
Impossible devient possible si l'on s'en donne les moyens

Pour qui ?

  • Entreprises et organisations, notamment celles soumises au changement, en réorganisation ou en restructuration
  • Managers, RH, dirigeants…
  • Equipes opérationnelles et salariés, particulièrement ceux devant gérer des tâches complexes et demandant de l’autonomie
  • Personnes devant prendre la parole en public
  • Facilitateurs en recherche de soutien
  • Structures engagées dans la transition écologique
  • Collaborateurs ou plus généralement des personnes en quête de sens

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Pourquoi le sens ?

Le sens désigne la raison profonde, la finalité ou la valeur ajoutée d’une action, d’un projet ou d’un engagement.

Pour nous, agir avec sens, c’est :

  • Comprendre pourquoi on fait les choses, au-delà des tâches quotidiennes
  • S’assurer que ses actions sont alignées avec ses valeurs personnelles et celles de l’organisation
  • Donner une direction et une cohérence à son travail, pour qu’il contribue à un objectif plus large et porteur de valeur
  • Trouver de la motivation et de l’engagement parce que ce que l’on fait, a une utilité, un impact positif ou une signification particulière

Le sens est donc au cœur de notre démarche : il s’agit de vous aider à le cultiver, d’optimiser vos ressources et d’éveiller le potentiel de chacun, en contribuant à un univers professionnel plus humain et durable.

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Pourquoi la conscience ?

En conscience signifie agir de manière réfléchie, en étant pleinement attentif à mes choix, à leurs conséquences et à leur alignement avec mes valeurs personnelles et celles de l’organisation.

Pour nous, concrètement, cela implique de :

  • Prendre le temps de comprendre le sens et l’impact de mes actions, plutôt que d’agir par automatisme ou sous la pression
  • S’assurer que les décisions sont cohérentes avec mes convictions, l’éthique professionnelle et les engagements RSE
  • Être attentif à moi, aux autres et à l’environnement, en considérant les enjeux humains, sociaux et environnementaux
  • Adopter une posture d’ouverture, d’écoute et de remise en question, pour progresser et s’adapter en conscience

La conscience est aussi au cœur de notre démarche : il s’agit de vous aider à la cultiver, en choisissant d’agir avec intention, responsabilité et respect, pour contribuer à un univers professionnel plus harmonieux et durable.